本论坛将于 CNCC2019 中国计算机大会第二天（10月18日）在苏州金鸡湖国际会议中心 A107会议室举行，我们将带来微软、滴滴和快手三家公司的人才储备战略。

企业能够取得成功，除了依赖技术上和商业模式上的领先优势之外，对于校园技术人才的获取也是重要原因之一。校园招聘是这每家公司都非常重视的人才获取来源，是未来的重要战略资源储备。本次论坛我们将带来微软、滴滴和快手三家公司的人才储备战略。这三家企业分别代表了高科技行业里外企、民企和Start up三个不同赛道的优秀公司缩影。

我们期望能够分享这三家公司的校招用人之道，从而了解学生选择这三家雇主作为第一职业落点的原因、应届生在其中的发展路径、以及为什么校招资源会助力企业的发展。

论坛主席

郑菲  

现任滴滴校园招聘负责人，北京大学心理学硕士，中科院心理所发展心理学专业博士在读。在人力资源领域拥有超过16年工作经验，其中近10年专注在校园招聘领域。曾就职于微软、德勤等公司，对企业校园招聘运作和大学生求职就业心理辅导有较多经验累积和心得。

讲者和报告简介

杨毅

个人简介：杨毅，滴滴业务中台部杰出工程师，北京大学信息科学与技术学院学士、硕士。2008年校招毕业加入百度，8年时间成长为百度的主任研发架构师，先后负责过操作系统、基础架构及百度云的相关研发工作；2016年加入滴滴，目前负责车载设备事业部和业务中台部，主要负责是基于AIoT的车载智能设备及相关数据在服务/安全方面的应用挖掘，以及公司级用户、订单、支付、账单计价等平台的建设。

报告题目：让年轻身经百战

报告摘要：谁说年轻就是一张白纸？在最热血的年华，作为新人应该散发最耀眼的光芒，褪去学校里的稚嫩模样，期待接下来的路，能够快速成长。欢迎加入类似滴滴的企业，一起迎接世界级的挑战！

杨旸

个人简介：杨旸，微软（亚洲）互联网工程院，首席研发工程师。北大计算机学士、纽约州立大学计算机博士。现任微软（亚洲）互联网工程院自然语言处理团队负责人，首席研发总监。主要负责人工智能、尤其自然语言处理相关技术的研发，以及在微软全球多条产品线上的落地，包括必应搜索引擎的搜索词语义理解、智能问答，小娜与小冰等智能助手的自然语言理解、智能对话，Office办公软件的文档分析、知识抽取、智能写作，认知服务中的自然语言理解模型，Carina人工智能与自然语言处理平台等等。微软内部的Talents at Senior Band培训课程教练。

报告题目：Start Strong，浅谈新人的1-3年培养方式

报告摘要：每一年，计算机行业的新鲜血液都会涌出校门，进入企业；每一年，企业也要面对如何让新人更快适应工作内容的挑战。结合主讲人在微软十多年的工作与团队打造经验，我们试图探讨在新人培养方面的一些心得。

付丹丹

个人简介：付丹丹，快手科技，校园关系负责人。拥有13年大型招聘项目管理经验，11年校园招聘经验。曾任职于360、兰亭集势、中华英才网等知名互联网公司，曾成功为各大型公司执行全国的社会及校园招聘项目，涉及全国宣讲会、笔面试，在校园招聘流程设计、测评选拔方面拥有丰富的经验。工作之余，担任清华、北大、北邮、哈工大、华科等多所国内知名大学的校外学生就业导师，为大学生提供职业生涯规划和就业求职辅导帮助。

演讲题目：快手的校园人才招募与培养

报告摘要：

1、 快手是一家什么样的公司：快手的发展历程、社区的价值观、平台生态等；

2、 快手在校招人才吸引和培养上的经验分享。

Panel环节简介：

由分论坛主席做为MC，与嘉宾提供和互动交流，通过事先设计的问题引导嘉宾代表其所在企业分享与该主题相关的经历、见解。Panel环节后可提供公开答问机会，为对以上三种类型企业感兴趣的广大师生答疑解惑。